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 发布时间:2021-03-07 23:02:08

卡恩沃思表示:“雇主们必须学会为你度过中年期提供方便。比如说,(公司)如果不想流失人才的话,那么对于想花6年时间生养小孩直至把他们送入学校、然后再会回来从事全职工作的情况就必须有所考虑。”她表示,专业的人力资源部门将会发现此类政策带来的“可观经济效益”;相比之下,任这类员工流失,

白皮书基于上述分析,要求让“同工同酬”原则进一步扎根,改善非正式员工待遇,以便扩大育儿人群的消费。为了兼顾生儿育女和工作,白皮书还呼吁削减长时间劳动,实现在家工作等多种劳动方式,强调完善托儿所和学童托管设施不可或缺。白皮书还指出,日本60至65岁无业人群既没有收入也领不到养老金,因此倾向于减少消费,政府需要向实施延后退休的企业提供支援,让该人群能获得稳定收入。白皮书强调继续加薪并提高最低工资很重要,完善让希望工作的人能够工作的环境对从根本上解决问题而言是必不可少的。白皮书也谈及日本企业的设备投资,分析认为尽管业绩不错,但设备投资仍处于低水平,政府应该为开拓活用IT和人工智能(AI)技术的新市场提供后援等,完善企业未来发展有望的相关环境。

新西兰带薪育儿假2020年将延长至26周新华社惠灵顿11月6日电(记者宿亮)新西兰总理杰辛达·阿德恩6日宣布,新西兰政府决定从明年7月1日起将带薪育儿假由现在的18周延长至22周,从2020年7月1日起再延长至26周。阿德恩在新闻发布会上说,延长带薪育儿假是新政府执政百日计划中的关键目标,也是新政府家庭政策的核心部分。这一政策将于本周经议会相关立法程序后生效。她说,有证据表明,父母一方尽可能长地在家陪伴新生儿对于婴儿发育有较大益处。为实施这一政策,新西兰政府未来4年内预计支出3.25亿新西兰元(约合14.85亿元人民币)。今年9月新西兰议会选举结束后,阿德恩领导的工党成功组阁,结束了先前国家党连续9年执政的局面。延长产假在竞选期间就是两党争论的焦点,国家党执政期间曾在议会中以开销过大为由,否决延长带薪产假至26周的提案。

中新网5月11日电 据日媒报道,近日,在日本内阁府经济社会综合研究所实施的一项调查中,请过育儿假的男性会提高对公司的好感度,从而不易考虑跳槽的倾向正逐渐浮出水面。相关负责人认为“大概这让(男性职员)感到自己受到公司重视吧”,并分析称对于企业方来说,育儿假正成为防止辞职的有效筹码。据报道,这项调查于2016年11月在网络上实施。调查对象为自2011年起5年内,迎来头胎的20至59岁日本男性,共5721人。其中,请过育儿假的共有469人。据悉,当孩子长至1岁,与得知妻子怀孕时相比,回答“对公司的好感度有所提高”的人,在未请过育儿假的人群中所占比例为5%,而在请过育儿假的人群中则升至17.1%。回答“对跳槽变得更感兴趣”的人,在未请过育儿假的人群中所占比例为14.6%,与此相比,在请过育儿假的人群中则降至10.7%。

与进行全国罢工的公务员一样,维州托儿所的工作人员希望通过此次罢工行动能够迫使州政府同意提高他们的薪资待遇,能够与其他教育工作者实现平等待遇。墨尔本育儿工作者博斯-拉曼(Rukmini Bose- Rahman)在声明中表示,“我们所做的工作与其他在小学与中学任职同事的工作具备同样的重要性,现在是时候将这种重要性体现在我们的薪水上了。”据悉,在维州教育行业,学校教师的平均年薪为6.3356万元,而育儿工作者的时薪约为20元,相当于年薪4.0731万元。澳洲育儿工作者工会(United Voice)指出,如果他们的薪资要求不能得到满足,预计会有更多育儿工作者加入到罢工行动中来。

据日本新华侨报网10月28日消息,目前,日本现行制度规定,民众在育儿休假期间获得的补贴为休假前工资的50%。由于担心家庭收入减少,日本男性获得育儿休假比例不足2%。为支援育儿,近日,日本政府拟调整制度,上调育儿补贴发放比例。据日本《读卖新闻》消息,近日,日本厚生劳动省考虑调整育儿休假补贴制度,将民众最初半年内的“育儿休假补贴”由休假前工资的50%上调至67%。日本厚生劳动省此举致力于支援育儿,使夫妇二人更容易获得育儿休假。

为扭转出生率下降趋势,韩国呼吁男公务员休育儿假【环球时报综合报道】为扭转出生率持续下降的趋势,韩国政府鼓励男职工积极休育儿假。但据韩联社19日报道,一项调查显示,2017年仅有3.8%的中央政府男性公务员休育儿假。去年共有约1.8万名韩国男性公务员符合休育儿假的相关条件,但最终只有691人休假。虽然政府机构男性公务员休育儿假的比例正逐年增加,但增幅微乎其微。根据韩国相关法律,公务员享有3年育儿假,其中1年为带薪假期,2年为无薪假期。过去男公务员只有1年育儿假,从去年起改为与女性同样休假3年。韩国国会保健福祉委员会委员尹钟毕指出,只有中央政府男性公务员以身作则,积极休育儿假,才能营造男性参与育儿的社会氛围。(金惠真)。

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