日本企业团体推出相应举措 支持女性职业发展


 发布时间:2021-03-07 12:52:23

中新网7月1日电据韩媒报道,韩国三星电子上月29日公布了两项有关员工福利待遇的新政,其中一项是将“育儿假”的时限提高至2年,该公司男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。另一项是首次推出了“自我启发休假”制度。据报道,根据韩国现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》,有未

“国民生活安全与安心”预算列入2285亿日元,其中为迎接2016年七国集团(G7)伊势志摩峰会的反恐措施费用为144亿日元,发展情报收集卫星与国产火箭则将投入421亿日元。日媒称,包括事务经费在内,日本政府为向低收入养老金领取者提供补贴,准备了3624亿日元。这与完善育儿和看护环境一样,被视为实现“一亿总活跃社会”的紧急措施。TPP对策方面,则将着重推进农地大型化等。而此次预算的财源则来自2014年度预算结余款项等。据悉,即使加上补充预算支出,也能达成2015年度基础财政收支亏损较2010年度减半的日本政府目标。

不过,他们的答案一点儿也不浪漫。两组研究人员甚至给出了不同的答案。一组研究人员对灵长类进行研究后认为,保护幼崽不受其他雄性伤害是推动灵长类形成一夫一妻制的原因。另一组研究人员的结论是,因为雌性在地域上分布广泛,雄性只好厮守一个雌性以击退同类的竞争。剑桥大学研究者、哺乳动物研究报告的主要作者迪特尔·卢卡斯说,因此,一夫一妻制与浪漫无关。由于两组研究人员的研究方法和采样规模不同,结论明显不同。但两者都认为,父母共同育儿是一夫一妻制的结果而不是原因。

”高丽大学社会系教授金润泰(音)表示:“有报道称申请育儿假的男性劳动者今年将超过2000人,可见积极参与育儿的男人才是好男人的观念大幅扩散。街上推婴儿车的人大都是爸爸。抱孩子走、推婴儿车、背尿布包这些体力活现在都由爸爸一手包办。也就是说,在育儿方面也出现了男女分工现象。”女性学者卞惠贞(音)表示:“2007年前后有几个地方政府在男卫生间里设置尿布更换台时,爸爸育儿在韩国还是一个比较陌生的概念,但2010年以后情况完全不同。源自北欧、美国、日本等地的爸爸育儿文化开始登陆韩国。现在有很多爸爸连给孩子喂饭、穿衣、洗衣也不交给妈妈去做,而是自己亲自上阵。真正的奶爸现在已经正式登场。”。

美国《纽约时报》去年年末刊登了题为《爸爸改变芭比娃娃和市场(More Dads Buys the Toys, so Barbie and Stores, Get Make- overs)》的报道。这篇报道分析了对女儿玩具的选择产生影响的“爸爸力量”。“照顾好孩子才是好男人”观念扩散专家就“奶爸”的出现原因分析称:“随着双职工家庭大幅增加,男人分担家务、照顾孩子被视为理所应当的事情,再加上美国好莱坞电影等各种媒体经常播出年轻男人照顾孩子的场面,这些都是出现奶爸的重要原因。

卡恩沃思表示:“雇主们必须学会为你度过中年期提供方便。比如说,(公司)如果不想流失人才的话,那么对于想花6年时间生养小孩直至把他们送入学校、然后再会回来从事全职工作的情况就必须有所考虑。”她表示,专业的人力资源部门将会发现此类政策带来的“可观经济效益”;相比之下,任这类员工流失,则会白白浪费相应的招聘和培训成本。卡恩沃思说,“留住人要好得多”,无论从纯粹的成本角度来说,还是出于“文化的连续性”考虑,均是如此。报道指出,这番言论直接驳斥了英国独立党(UKIP)的奈杰尔•法拉奇(Nigel Farage)上月的讲话。曾任大宗商品交易员的法拉奇辩称,在伦敦金融城(City of London)工作的女性因养育孩子而中断工作一段时间后,“对雇主的价值远低于其离开时的价值”。艾莉森夫人表示,金融公司,尤其是银行在擢升女员工方面表现“非常糟糕”。艾莉森夫人没有子女。

联邦政府还在不断简化有关育儿福利申领程序的繁文缛节,使育儿服务工作变得更加灵活。此外,联邦政府还在致力于推行更强有力的监管,确保纳税人资金不会被某些黑心育儿服务机构滥用。据悉,澳大利亚政府还推出一项针对低收入家庭的育儿补贴新政,预计将在2018年7月2日正式实施,这项新政可进一步减轻澳大利亚家庭的育儿负担。根据这项新政,年收入在6.5万澳元(约合人民币33万元)以下的家庭,其育儿费用中的85%将由政府来垫付。而对于年收入高于6.5万澳元的家庭,他们享受的育儿补贴将逐步递减。而年收入在6.5万澳元至17.071万澳元(约合人民币86万元)之间的家庭,其每年的育儿费用政府可帮忙垫付一半。

这个数字与2011年时的2.63%相比,是一个大幅的减少。所以从一个总体的情况来讲,日本社会的奶爸不是在增多而是在减少。与此同时还有另外一个数字表明,日本已婚男性每天用于陪孩子的时间和做家务的时间大约也就只在一小时左右,而这个数字相当于2000年前后欧美国家男性的三分之一。还有一个数字,日本现在已婚男性里“育儿男”或者日本有一种叫做“零男”,就是他什么都不做也可以说是事业男,他们呈现出一种两极分化的状态。一般来说,40岁以上的人零男居多,这些人基本上把心思都扑在了公司上社会上,而相比之下,35岁以下的育儿男就开始增多了。

政府已经给CPSU工会拿出了一套合情合理的协议了。”CPSU则称,他们从2013年就开始就新的企业协定展开谈判,但是至今没有达成协议。CPSU全国秘书长弗拉德(Nadine Flood)在一份声明中说:“这些人努力支持他们的家庭,而3年来他们都没有过加薪。”他称,“这些员工打算作出妥协,但是他们也绝对有决心取得恰当的结果。”维州托儿所也闹罢工事实上,早在澳联邦公务员进行全国大罢工前,维州育儿工作者已于8日宣布罢工,已有超过百名保育人员未按时到岗,维州托儿所的大量儿童被迫提前回家。

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