日本拟推出育儿福利措施 鼓励生育减缓人口下滑


 发布时间:2021-03-03 21:41:12

中新网10月16日电据日媒报道,本月15日,日本政府设立了“一亿总活跃推进室”,用于推行促进经济增长和扩充育儿护理的支援政策。为了50年后也能维持现有的一亿人口数,日本政府将其作为少子化对策的一环,从2016年度开始为地方自治体的结婚支援事业提供帮助。对于自治体削减住房费用等新婚

再比如位于日本神奈川县的若木保育园着重提高孩子体能。每年10月左右,年仅2岁左右的孩子们就要到附近山脉,接受反复登顶的体能训练。作为毕业纪念,保育园还会在充分训练后,组织5岁的孩子攀爬对于成人来说也颇具难度的富士山。文章称,在令人瞠目结舌的“超级幼儿园”中,尤为受到追捧的当属“横峰超级幼儿园”。这里的孩子们,个个都能骑跳过超出自己身高两倍多的障碍木,可以倒立行走,每日行走距离数公里,在园期间人均读书量高达1500册。

报道称,这项研究报告发表在美国《国家科学院学报》上。伦敦大学学院人类学博士、研究报告主要作者基特·奥佩说:“这是一夫一妻制理论首次接受系统性检验,最后的结论是,杀婴风险是推动一夫一妻制进化的原因。这也给长期以来有关灵长类一夫一妻制起源的争论画上了句号。”报道说,幼儿在完全依赖母亲时最易受到伤害,因为母亲在哺育幼儿时会推迟下一次受孕。而这会导致幼儿受到与其没有血缘关系的雄性的伤害,因为杀死幼儿就可以让其母亲再次受孕。

”高丽大学社会系教授金润泰(音)表示:“有报道称申请育儿假的男性劳动者今年将超过2000人,可见积极参与育儿的男人才是好男人的观念大幅扩散。街上推婴儿车的人大都是爸爸。抱孩子走、推婴儿车、背尿布包这些体力活现在都由爸爸一手包办。也就是说,在育儿方面也出现了男女分工现象。”女性学者卞惠贞(音)表示:“2007年前后有几个地方政府在男卫生间里设置尿布更换台时,爸爸育儿在韩国还是一个比较陌生的概念,但2010年以后情况完全不同。源自北欧、美国、日本等地的爸爸育儿文化开始登陆韩国。现在有很多爸爸连给孩子喂饭、穿衣、洗衣也不交给妈妈去做,而是自己亲自上阵。真正的奶爸现在已经正式登场。”。

【环球网综合报道】据韩联社8月25日报道,从2017年起男性上班族生育第二个孩子的话,在育儿休假三个月内,最多可获得每月200万韩元(约合人民币1.1万元)的休假工资,与现在相比,每月上涨50万韩元。韩国保健福祉部25日表示,韩国政府将从2017年7月开始把父亲在育儿休假期间的工资上限从150万韩元提升到200万韩元,每月200万韩元是韩国劳动者每月平均工资的70%。这也是为了谋求家庭和工作的并进,使男性分担更多育儿和家事,从而实现男女平等以及提高出生率的一个对策。除此之外,韩政府还计划扩充小学托管教室,从2016年的8627间到2017年的8809间。并且推进产假、育儿假后的时间转换制度,通过中小企业也能在家远程办公减少双职工夫妇的负担,为生育第二个孩子创造良好的环境。(实习编译:孙粲钰 审稿:魏悦)。

对此,专家表示,年轻父母千万别跟电视剧学育儿。其实,对于中国人来说,多数人可能还是倚重老一辈的育儿经验。那么,国外的年轻父母们通过什么途径学习带孩子?日本——育儿经验来自老一辈说婆媳两代人之间因为育儿观念不一样、发生矛盾的电视剧,在日本也很受欢迎,但是它不能成为一种育儿经验的教材,只是作为故事欣赏。日本的年轻父母怀孕了以后会请教父母亲,自己的妈妈或婆婆肯定会教自己,因为日本很讲究前辈的经验,肯定会作为一个参考。

新计划称,育儿或护理的休假不得影响晋升。到2015年度结束前,包括对各都道府县警方及其他部门外派人员在内,课长与室长以上级别职位中女性比例应提升至2.4%(2013年1月为1.5%)。此外,警察厅还将为重新录用因育儿或结婚中途离职的女性职员而完善环境。关于政府提出利用电脑在家办公的“远程工作”模式,计划仅表示由于存在信息管理上的课题,将就可行性展开研究。2014年度录用职员中女性比例为32.1%,单年度已超30%。此外2013年度中可使用育儿假的女性职员的利用率达100%。

美联社 妖世灭 腾鹏

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