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 发布时间:2021-03-01 23:28:26

而2010年施行的儿童津贴制度则取消了家庭所得限制,规定15岁前每月可领取1.3万日元。2012年这一政策又有变化,对家庭所得有所要求,并且对3岁以上和3岁以下15岁以下的儿童实行1.5万日元和1万日元的差异补贴。考虑到巨大的育儿成本,这一津贴只不过杯水车薪,有研究指出其对提高出

结果显示,选择“在意上司态度”的受访者最多,达到37.6%。其次为“在意同事态度”,为32.4%。此外有30.1%受访者选择“结束育儿假后立即怀下一个孩子的话,感觉很难请育儿假。”另一方面,调查还就“休育儿假时认为重要的理想条件”进行了多选提问,回答中排名第一的是“无需为寻找托儿所而担心”,比例达到42.3%,其次为“寻找托儿所无果时能够延长育儿假”,达37.9%。此外,“重回职场后不会对职业生涯造成负面影响”的也多达32.7%。关于为进行育儿而在家办公时重视的问题,选择“将孩子放在托儿所能够在家办公”的达33.0%,选择“上司与同事配合在家办公”与“公司内有积极利用在家办公制度的气氛”分别为26.1%和22.4%。

中新网6月29日电 据日媒报道,“请产假和育儿假时在意上司和同事的态度。”本月29日根据致力于发布生育与育儿信息的一般财团法人“1 more Baby声援团”(位于东京)的调查获悉,三成以上日本职业女性抱有上述想法。据报道,2016年日本出生人口低于100万,少子化对策已成当务之急。调查中暴露出在意职场反应的实际状况,专务理事秋山开认为“创造能够选择不同工作方式的环境不可或缺”。调查于今年4月通过网络实施,日本529名兼顾育儿的20岁至39岁职业女性围绕休产假与育儿假时的担忧做出多选答复。

但不少日本人仍然觉得养育子女是一项沉重负担,加上收入下降和就业职场的不稳定,对于很多人来说甚至连结婚都成为一件困难的事情。2010年统计显示,日本30-34岁女性未婚率达到约35%,甚至35-39岁女性的未婚率也达到了23%。而35-39岁日本男性的未婚率更是高达35%,超过20%的日本男人终生未婚。为了鼓励生育,日本从1972年起就断续施行了儿童津贴制度,每月补贴数千日元(1万日元约合524元)。早期的儿童津贴制度对儿童年龄等有较多限制,有些仅限于儿童3岁以前或者6岁以前,并且对家庭收入有限制。

2015年日本14岁以下人口仅有约1500万人。随着医疗和生活水平的提升,日本老年人口不断增加,预计到2050年65岁以上的老年人约占总人口的40%。预计到2048年日本人口将跌破一亿。日本政府很早就意识到日本正陷入高龄化和少子化泥潭,也通过了《少子化社会对策基本法》和少子化社会对策大纲等种种应对少子化的法律法规和国家战略,试图提高生育率,但收效甚微。政府从儿童补贴、保育设施、职场支援、税收优惠等几个方面做了一定的努力。

而2010年施行的儿童津贴制度则取消了家庭所得限制,规定15岁前每月可领取1.3万日元。2012年这一政策又有变化,对家庭所得有所要求,并且对3岁以上和3岁以下15岁以下的儿童实行1.5万日元和1万日元的差异补贴。考虑到巨大的育儿成本,这一津贴只不过杯水车薪,有研究指出其对提高出生率并无实质性意义。中国家长们普遍感觉到压力山大的入托难,在日本同样存在,被称为“待机儿童”问题,即幼儿不能及时地送进保育机构而需要“排队”。

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