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 发布时间:2021-03-05 02:16:24

哭声的分析结果将按可能性从高到低排列,例如:“困70%,无聊25%,肚子饿5%”等。让摸不清婴儿夜晚哭泣原因的父母可以相对轻松应对。First-Ascent公司根据收集的1000个婴儿哭声样本进行研发,2016年秋季正式投入使用。预计今后每年约能得到100万个样本。随着样本数量的

中新网10月16日电 据日媒报道,本月15日,日本政府设立了“一亿总活跃推进室”,用于推行促进经济增长和扩充育儿护理的支援政策。为了50年后也能维持现有的一亿人口数,日本政府将其作为少子化对策的一环,从2016年度开始为地方自治体的结婚支援事业提供帮助。对于自治体削减住房费用等新婚生活经济负担等措施,日本政府将提供支持,促使年轻情侣早日迈入婚姻殿堂。据报道,为了实现“一亿总活跃社会”,作为安倍“新三支箭”政策中的其中一支,提出了到2020年代中期出生率从目前的1.4将提高至1.8。

中新网1月8日电 据外媒报道,澳大利亚新州大学的一份调查报告显示,与美国、意大利、丹麦和法国相比,澳大利亚的爸爸们在育儿和做家务上所花费的时间,是最多的。澳洲新州大学的琳·克莱格博士通过研究发现,在拥有4岁以下孩子的家庭里,澳大利亚的爸爸们平均每周用在育儿和做家务的时间为33.5小时,比丹麦、意大利和美国的爸爸们多21小时,比法国爸爸多14小时。克莱格博士介绍说,澳大利亚爸爸为孩子付出的时间,堪称全球之最。据悉,目前澳大利亚育儿成本一直在提高,再加上澳的各级政府和企业并没有给爸爸们提供相应的福利,因此,克莱格博士认为,很多澳大利亚爸爸非常繁忙,已经“接近崩溃的边缘”。

中新网5月11日电 据日媒报道,近日,在日本内阁府经济社会综合研究所实施的一项调查中,请过育儿假的男性会提高对公司的好感度,从而不易考虑跳槽的倾向正逐渐浮出水面。相关负责人认为“大概这让(男性职员)感到自己受到公司重视吧”,并分析称对于企业方来说,育儿假正成为防止辞职的有效筹码。据报道,这项调查于2016年11月在网络上实施。调查对象为自2011年起5年内,迎来头胎的20至59岁日本男性,共5721人。其中,请过育儿假的共有469人。据悉,当孩子长至1岁,与得知妻子怀孕时相比,回答“对公司的好感度有所提高”的人,在未请过育儿假的人群中所占比例为5%,而在请过育儿假的人群中则升至17.1%。回答“对跳槽变得更感兴趣”的人,在未请过育儿假的人群中所占比例为14.6%,与此相比,在请过育儿假的人群中则降至10.7%。

而选择“曾用言语伤害孩子,否定其存在”的人数紧随其后,为403人。而当被问及是否“曾感觉自己在虐待孩子”时,315名被调查者回答“是”,615人回答“否”。关于虐待孩子的理由,回答“是”的母亲解释称“虽然心里明白不能这么做,但总会先动手”。而给回答“否”的母亲则认为“由于还能冷静判断这可能是虐待,所以还没有达到虐待的程度。”另一方面,在遇到育儿方面的烦恼时,选择“朋友”作为倾诉对象的人数最多,为787人,而紧随其后则是“丈夫”779人和“双方父母”706人。另有57人表示“没有可以商量的人或不和人商量”。

中新网8月18日电 据韩媒报道,韩国雇佣劳动部18日公布的一份数据显示,今年上半年,休育儿假的男职工达到2212万人,较去年同期猛增40.6%。这些男职工在休育儿假的整体职工中所占比重首次突破5%大关,达到5.1%,较去年同期的4.2%大幅提升。同期,休育儿假的上班族由3.7373万人增至4.3272万人,增幅达15.8%。休育儿假的男职工中55.7%在大企业(职员人员在300人以上)工作,64.5%在首尔和京畿道地区工作。韩国雇佣劳动部一位负责人指出,虽然还有不少人对“爸爸休育儿假”持质疑态度,但休育儿假的男职工人数不断增加,这逐渐改变着大众对男性休育儿假的看法。作为父母,男性也应在家庭里承担育儿责任。

中新网3月21日电 据日本《朝日新闻》网站报道,调查显示,3月20日,日本生命保险公司男性员工的育儿休假率达到了100%。就在1年前,该公司男员工育儿休假率还和其他公司一样只有1%左右。但该公司从今年度开始实施督促措施,男性员工的育儿休假率大幅度提升。据厚生劳动省介绍,大公司里男性员工的育儿休假率达100%这种事“以前从未听说过”(雇用均等政策科语)。据介绍,育儿休假的申请对象是,2011年10月到2012年9月间家里有新生儿的279名男性员工,他们取得育儿休假的期限是到今年年底前。

与进行全国罢工的公务员一样,维州托儿所的工作人员希望通过此次罢工行动能够迫使州政府同意提高他们的薪资待遇,能够与其他教育工作者实现平等待遇。墨尔本育儿工作者博斯-拉曼(Rukmini Bose- Rahman)在声明中表示,“我们所做的工作与其他在小学与中学任职同事的工作具备同样的重要性,现在是时候将这种重要性体现在我们的薪水上了。”据悉,在维州教育行业,学校教师的平均年薪为6.3356万元,而育儿工作者的时薪约为20元,相当于年薪4.0731万元。澳洲育儿工作者工会(United Voice)指出,如果他们的薪资要求不能得到满足,预计会有更多育儿工作者加入到罢工行动中来。

中新网3月20日电 据日本媒体报道,近日,日本政府制定了一份新少子化政策指南“少子化社会对策大纲”。该大纲将在本月20日的内阁会议中提出,将配偶分娩后的男性休假率提高到80%,以推动男性参与育儿。据报道,日本现有大纲制定于2010年的民主党政权时期,距本次修改已有5年。新大纲列举了以下几个重点课题:(1)充实支援育儿对策;(2)实现适龄结婚分娩;(3)关照多子家庭;(4)改革男女工作方式;(5)配合地域实情。而这份新大纲则主要探讨了一个家庭生育第3个孩子之后,其子女可免费、并优先进入托儿所的问题。在支援超过3个子女的多子家庭时,日本政府将重点放在与地方及企业合作实行公共交通折扣优惠等政策。另一方面,为了给女性提供一个便于分娩的工作环境,日本政府还将加强推动产业界制定企业独立的休假制度,并准备在学校教育阶段加入关于妊娠、分娩的医学知识。

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