日本政府白皮书称促进女性就业可带动经济增长


 发布时间:2021-03-04 05:37:52

这让培养孩子的压力,大多落在母亲身上。而承担相夫教子等家庭重任的女人,往往缺乏一己之力教育孩子的自信,对从保育园开始的学校强化教育寄予厚望,这让“超级教育法”受到绝大多数妈妈的坚决支持。三是日本社会生存危机感与日俱增。日本社会经过高度成长期后,最近20多年正在逐渐进入一个瓶颈阶段

而选择“曾用言语伤害孩子,否定其存在”的人数紧随其后,为403人。而当被问及是否“曾感觉自己在虐待孩子”时,315名被调查者回答“是”,615人回答“否”。关于虐待孩子的理由,回答“是”的母亲解释称“虽然心里明白不能这么做,但总会先动手”。而给回答“否”的母亲则认为“由于还能冷静判断这可能是虐待,所以还没有达到虐待的程度。”另一方面,在遇到育儿方面的烦恼时,选择“朋友”作为倾诉对象的人数最多,为787人,而紧随其后则是“丈夫”779人和“双方父母”706人。另有57人表示“没有可以商量的人或不和人商量”。

据BBC报道,最近,欧洲委员会批评法国有关体罚孩子的法律条文“不够明确、没有足够约束力、也不够具体”。这在法国再次引发对家长是否可以“打屁股”的热辩。上星期欧洲委员会公布判决之后,法国媒体刊登不少评论文章。有篇文章的标题直接高呼“打屁股—法国激情”;大批写手在网上论坛争相表态,宣扬法国人所说的“打屁股”(la fessee)的好处。法国最畅销的亲子杂志《父母》的作家克里斯汀·赫尔南德兹说,“反应出乎意料。我们的许多读者都说,打孩子是教育孩子的一部分。

《法国妈妈育儿经》在英美都非常畅销。德拉克曼说,英美两国都重新对法国的育儿方式感兴趣。她说,“我认为,在英国和其他一些地方,被动的、以孩子为中心的育儿方式太过分了。”但是,就算在法国“也很难找到一位支持打孩子的专家。”德拉克曼说,“法国父母认为(制定)新法律是侮辱他们无能—不能区分打屁股和虐待。”法国一家小学外,等候接孩子的一名父亲说,“打一下死不了人。我小时候经常挨打—这能帮助血液循环。”附:立法禁止打孩子的欧洲国家:阿尔巴尼亚,奥地利,保加利亚,克罗地亚,塞浦路斯,丹麦,爱沙尼亚,芬兰,德国,希腊,匈牙利,冰岛,拉脱维亚,列支敦士登,卢森堡,马其顿,马耳他,摩尔多瓦,荷兰,挪威,波兰,葡萄牙,罗马尼亚,圣马力诺,西班牙,瑞典,乌克兰。

白皮书基于上述分析,要求让“同工同酬”原则进一步扎根,改善非正式员工待遇,以便扩大育儿人群的消费。为了兼顾生儿育女和工作,白皮书还呼吁削减长时间劳动,实现在家工作等多种劳动方式,强调完善托儿所和学童托管设施不可或缺。白皮书还指出,日本60至65岁无业人群既没有收入也领不到养老金,因此倾向于减少消费,政府需要向实施延后退休的企业提供支援,让该人群能获得稳定收入。白皮书强调继续加薪并提高最低工资很重要,完善让希望工作的人能够工作的环境对从根本上解决问题而言是必不可少的。白皮书也谈及日本企业的设备投资,分析认为尽管业绩不错,但设备投资仍处于低水平,政府应该为开拓活用IT和人工智能(AI)技术的新市场提供后援等,完善企业未来发展有望的相关环境。

有些学者批评指出,孩子单纯的天性就这样被扼杀,缺乏人性。然而,这样近似极端的幼儿教育若结合日本民族性格和社会现状,既有着不少科学合理的因素,又似乎颇符合其现实需要。一是有利于传承日本民族忍耐、坚毅的品格。“超级育儿法”大多建立在“树人”理念上,和“严寒教育”等一样,意在让孩子从小建立完善的人格,敢于吃苦耐劳是最重要的内容之一。多数日本教育家将此视为日本人的根本,予以推崇。二是迎合苦于育儿的专职妈妈。母亲是现代日本家庭育儿的主体,有时甚至是唯一主体。

中新网6月29日电 据日媒报道,“请产假和育儿假时在意上司和同事的态度。”本月29日根据致力于发布生育与育儿信息的一般财团法人“1 more Baby声援团”(位于东京)的调查获悉,三成以上日本职业女性抱有上述想法。据报道,2016年日本出生人口低于100万,少子化对策已成当务之急。调查中暴露出在意职场反应的实际状况,专务理事秋山开认为“创造能够选择不同工作方式的环境不可或缺”。调查于今年4月通过网络实施,日本529名兼顾育儿的20岁至39岁职业女性围绕休产假与育儿假时的担忧做出多选答复。

子女一般按照自己的想法养育孩子,但从小生长环境的耳濡目染,也使得美国父母一般也会传承尊重孩子的个性,培养孩子独立性。对孩子更多的是讲规矩,而不是过于严格的管教,这就是虎妈在美国引起争议的重要原因。年长的父母与年轻的子女之间有时也会因为养儿育女产生矛盾,美国妇女在产前产后做检查时,医生也会指导年轻的父母优生优育的知识,说明婴儿生长的阶段性目标,比如产妇出院时有一个袋子,里面装有婴儿养育的材料和手册。美国的互联网上养儿育女网站多如牛毛,美国政府网站USA.com和教育部网站也都有养儿育女的专门网页,这方面的书籍更是数不胜数,每年会有一些这方面的新书引起巨大反响。

在此背景下,为能使女性警官做到家庭事业两不误,特别是贯彻男性警官的意识改革以及育儿休假等问题,日警视厅认为,有必要充实育儿支援等政策。对此,日警视厅总监西村泰彦在17日召开的警察署长会议上直接吩咐道,“你们要承认女警官的能力,必须创建一个能使女警官发挥才能的工作环境”。此外,日警视厅还正在讨论重新雇佣已辞职女性警官制度,到2020年,日警视厅希望女性警官的比例能够达到10%。(实习编译:王瑜 审稿:王欢)。

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