日本汇总新版经济财政白皮书 经济复苏步伐缓慢


 发布时间:2021-03-06 02:15:45

据日本新华侨报网10月28日消息,目前,日本现行制度规定,民众在育儿休假期间获得的补贴为休假前工资的50%。由于担心家庭收入减少,日本男性获得育儿休假比例不足2%。为支援育儿,近日,日本政府拟调整制度,上调育儿补贴发放比例。据日本《读卖新闻》消息,近日,日本厚生劳动省考虑调整育儿

报道称,这项研究报告发表在美国《国家科学院学报》上。伦敦大学学院人类学博士、研究报告主要作者基特·奥佩说:“这是一夫一妻制理论首次接受系统性检验,最后的结论是,杀婴风险是推动一夫一妻制进化的原因。这也给长期以来有关灵长类一夫一妻制起源的争论画上了句号。”报道说,幼儿在完全依赖母亲时最易受到伤害,因为母亲在哺育幼儿时会推迟下一次受孕。而这会导致幼儿受到与其没有血缘关系的雄性的伤害,因为杀死幼儿就可以让其母亲再次受孕。

中新网11月27日电 据日本共同社报道,日本NPO法人“孕产歧视Net”对孕期作为非正式员工工作的158名女性展开调查的结果显示:36.1%的被调查者表示曾受到被催促离职等孕产歧视,最终辞职或不被续聘。回答“休完产假、育儿假后重返职场工作”的仅有20.3%。“孕产歧视Net”呼吁改善职场环境,让非正式员工也能享有育儿假并继续工作。此次调查以在孕期作为合同工或派遣员工工作的20~50岁女性为对象,9月在网上进行。调查询问了得知怀孕后的应对情况。12.7%的人回答“报告怀孕并主动辞职”,5.1%回答“休了产假和育儿假,但没能重返职场”。针对“怎样才能让非正式员工也可以继续工作”的设问(多选),最多的回答是“上司和同事对怀孕、育儿表示理解”,占到70.3%。

培训费预计为单科5000元左右。在此之前,NICHII学馆已从11月底开始在广西南宁市进行教育负责人的培训。该学馆目前已分别培养了各30名月嫂、看护及保育教育负责人,今后将派遣他们到各地进行人才培训工作。在中国,每年有1600万新生儿降生,相当于日本的16倍。因政府放宽独生子女政策,有预计认为新生儿每年将再增加近200万人。NICHII学馆会长兼社长寺田明彦认为,“婴幼儿方面的需求很大”,这是一个很好的商机。NICHII学馆在中国主要向富裕阶层提供“月嫂”、育儿及看护服务。NICHII学馆表示,在中国照顾临产孕妇的服务还没有得到广泛普及。该公司将教育员工怀孕期间的饮食生活相关知识等,与中国本地企业培训的“月嫂”存在差别。

这种全面的潜力型教育秉持三大基本理念,即挖掘竞争意识、培养模仿能力、树立被认同感。比如为提高竞争意识,赛跑时往往高学年儿童被安排在低学年后面几十米,孩子们若不使出浑身解数便胜利无望。在鼓励模仿时,往往让低学年儿童观摩高学年的各种表演,以激发孩子们“我也想变成那样”的欲望。培养被认同感时,往往避开一味的夸奖和赞许,只针对孩子通过努力实现目标寄予肯定。文章指出,对于这些寻常幼儿园难以看到的教育法,日本各界褒贬不一。

而选择“曾用言语伤害孩子,否定其存在”的人数紧随其后,为403人。而当被问及是否“曾感觉自己在虐待孩子”时,315名被调查者回答“是”,615人回答“否”。关于虐待孩子的理由,回答“是”的母亲解释称“虽然心里明白不能这么做,但总会先动手”。而给回答“否”的母亲则认为“由于还能冷静判断这可能是虐待,所以还没有达到虐待的程度。”另一方面,在遇到育儿方面的烦恼时,选择“朋友”作为倾诉对象的人数最多,为787人,而紧随其后则是“丈夫”779人和“双方父母”706人。另有57人表示“没有可以商量的人或不和人商量”。

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